一、勞動關系與人事管理

勞動合同與編制外派人員勞動關系保留在派遣單位，薪酬、社保由原單位統一管理。派駐期間需簽訂書面協議，明確工作內容、地點、期限及安全責任。人事調動與離職外派期限一般不超過2年，特殊情況需雙方協商續簽。離職需完成派駐地交接手續，并向原單位報備。雙向匯報機制業務上接受原單位垂直管理，行政上服從派駐單位領導，需定期提交書面工作報告。

二、薪酬福利與補貼

薪酬標準執行“就高不就低”原則：若派駐地薪酬低于原單位，差額由原單位補發；若高于則按派駐地標準執行。異地補貼派駐非戶籍地員工享受每月1500元異地補貼（北京以外地區），費用由原單位承擔。探親假：派駐滿3個月且距離家庭所在地超1000公里者，每年享3天探親假，并報銷往返交通費。福利保障五險一金按原單位標準繳納，醫療費用由公司統一投保補充商業保險。

三、考勤與休假制度

考勤規則上下班時間按派駐單位規定執行，每日需通過釘釘APP打卡兩次，異常情況需審批。曠工3天以上或全年累計7天者，按嚴重違紀處理。請假與加班請假需提前在釘釘審批，嚴禁事后補假；加班需部門領導批準，可調休或結算加班費。休假安排年假、病假等按原單位制度執行，派駐單位負責日常培訓。

四、行為規范與責任

禁止行為不得擅自承諾或簽署協議，不得兼職或收受經濟利益。禁止泄露公司技術、財務等機密信息。財產與信息安全妥善保管公司資產、文件，設備損壞需及時報修并記錄。工作紀律遵守化工廠安全操作規程，參與崗前安全培訓并考核合格。

五、安全與保障措施

安全防護派駐單位需提供符合標準的勞保用品（如防化服、呼吸器等），并定期檢查設備安全性。參與應急演練，掌握化學品泄漏、火災等處置流程。醫療與保險派駐單位就近指定合作醫院，工傷按當地標準優先救治并申報保險。應急聯絡外派人員需24小時保持通訊暢通，緊急情況立即上報兩地管理部門。